杭州市建设委员会等关于印发《杭州市建设工程投标保证金代收代退管理办法（试行）》的通知
作者:法律资料网 时间:2024-07-03 16:02:47 浏览:9504
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杭州市建设委员会等关于印发《杭州市建设工程投标保证金代收代退管理办法（试行）》的通知
浙江省杭州市建设委员会
市建委等关于印发《杭州市建设工程投标保证金代收代退管理办法（试行）》的通知
杭建市[2006]155号
各有关单位：
《杭州市建设工程投标保证金代收代退管理办法（试行）》已通过市政府法律审查，现印发给你们，请遵照执行。
二OO六年七月二十七日
杭州市建设工程投标保证金代收代退管理办法
（试 行）
第一条 为进一步规范我市建设工程交易秩序，防范市场风险，保护招投标双方的合法权益，根据市政府“统一收费”的要求，特制定本办法。
第二条 依法应招标的工程项目，投标保证金可委托设立在市公共资源交易中心办事大厅的收费窗口统一代收代退。
第三条 委托代收代退的投标保证金实行统一管理，设立专户统一收退。杭州市建设行政主管部门依法对投标保证金交、退实施监管，日常管理工作委托杭州市建设工程招标投标管理办公室负责。
第四条 投标保证金的交纳：
1、投标保证金由设立在市公共资源交易中心（以下简称“中心”）的收费窗口统一代收。
2、招标人应在招标文件中明确交纳投标保证金的时间、地点和金额。投标人须按招标文件的规定，按时足额交纳投标保证金，并在投标文件中提供投标保证金交付凭证。
3、投标保证金可以转帐、现金或投标保函的形式提交。投标人应在招标文件规定的期限前自行办妥投标保证金交纳手续。投标保证金的交付时间以专户实际收到交纳资金为准。
4、投标单位在交纳保证金时，需在进帐凭证上明确用途和投标项目，并注明联系人及电话，以便查对核实,所交保证金手续不得重复使用，一项目一收退。保证金交纳后，由“中心”统一收费窗口出具投标保证金交付凭证。
第五条 投标保证金的退付：
1、招标工程中标通知书经杭州市建设工程招标投标管理办公室备案同意2天后，“中心”统一收费窗口即可退付该项目未中标单位的投标保证金或办理投标保函退回手续。
2、未中标单位可凭本单位的收款收据，到“中心”统一收费窗口办理保证金退款手续。投标保函退回手续凭“中心”统一收费窗口保函收件凭据原件办理。
3、中标单位须凭该项目的合同副本原件、本单位的收款收据以及招标人的书面退款意见，办理保证金退款手续或投标保函退回手续（凭“中心”统一收费窗口保函收件凭据原件办理）。
第六条 违约投标保证金的处理
1、有下列情形之一的，不予退还投标保证金（含银行开立的保函），并按有关规定处理：
（1）投标人报名参加投标后，无正当理由擅自退出投标的；
（2）中标通知书发出后，中标人无故放弃中标项目或无正当理由在规定时间内不与招标人签订合同的。
2、投标人有违规行为，在调查处理期间该项目的投标保证金暂不退还，待处理结果明确后按规定处理。
第七条 其 他
1、“中心”统一收费窗口指市公共资源交易中心设在办事大厅的收费窗口。
2、投标人交纳和退付投标保证金或投标保函的单位名称，必须与投标入围单位的名称相一致。
3、保证金专用帐户不通存通兑，投标保证金退付不计付利息。
4、投标过程中，若投标单位使用投标保函，应使用招标文件上统一的保函格式。
第八条 本办法由杭州市建设委员会和杭州市公共资源交易管理办公室负责解释。
第九条 本暂行办法自二OO六年十月一日起试行。
关于治理、整顿时期工业企业若干劳动工资政策暂行办法
北京市人民政府
关于治理、整顿时期工业企业若干劳动工资政策暂行办法
北京市劳动局、北京市经济委员会、北京市财政局、北京市税务局
发布日期：1989-12-27 实施日期：1989-12-27
（京劳资发字(1989)383号、京财工(1989)2324号）
关于治理、整顿时期工业企业若干劳动工资政策暂行办法
市经委所属各局、总公司：
中共中央总书记江泽民同志在庆祝中华人民共和国成立40周年大会上发表的
重要讲话指出：当前必须坚定不移地贯彻治理整顿、深化改革的方针，力争用三
年或者更多一些时间，从根本上缓解社会总需求超过总供给的矛盾，逐步消除通
货膨胀，使国民经济走出困境。
为了认真贯彻中央的上述方针，我们要对目前的经济困难给予足够估计，在
下决心过几年紧日子的同时，要做好职工的思想政治工作，千方百计，想方设法
克服困难，稳定大局，为此制定以下暂行办法：
一、企业因市场疲软，资金困难等原因发生开工不足问题时，可以有计划、
有组织地将部分人员从现有生产岗位撤离下来，但对撤下来的职工要加强管理，
一般不能放假回家待工，对少数因病或因家庭困难本人提出要求，经批准后可以
回家待工。
二、撤下岗来的职工应首先顶替企业原使用的临时工、农民工、计划外用工
和退休返聘职工，不能一方面存在待工职工，另一方面使用临时工、农民工、计
划外用工和退休返聘职工（因技术指导必须返聘少数退休职工时需经局、总公司
劳动部门批准）。否则不能执行本办法第四条的奖励办法。
三、允许企业在厂内任务不足的情况下，适当收回部分扩散到外地的产品和
委外加工任务。鼓励企业开办以安置撤岗人员为主的各种独立核算的多种经营企
业。
四、在采取以上办法后，企业要积极组织撤下岗来的多余人员，按照条件和
需要分批开展政治和技术培训，提高职工队伍素质。还要组织他们开展各项经营
活动。凡企业因客观条件变化较大，造成经济效益大幅度下降时，企业挂钩工资
总额要相应下浮，但最多下浮20%，同时允许企业从下列收入中提取适当比例的
奖金，用于对职工的奖励。
（1） 积极组织企业内部撤岗人员对经有关部门按规定批准的大修理工程，
技措项目，基建安装工程进行内部承包。内部承包与外部承包节约的人工费用（要
单独核算）经主管局、总公司审核，报请同级财政、税务部门批准后允许从中提
取适当比例的奖金发给有关人员。
（2） 积极组织企业撤岗人员对社会提供各项长期、短期劳务（包括面向
社会的仓储、运输、包装、售后维修每生产性劳务及各种服务性劳务，不得把企
业所办第三产业的任务收回）。经主管局、总公司审核报请同级财政、税务部门
批准，允许企业按劳务净收入计算，在费用中提取适当比例的奖金发给有关人员。
各项经营奖金的提取比例，应按照参加经营劳动的收入多少、时间长短、条
件好坏、干活轻重，以及领取经营奖金的职工包括各种经营奖在内的总收入与在
岗职工总收入的平衡关系，以有利于调动全体职工的积极性确定。具体比例数，
由本企业提出，经主管局、总公司审核后，报同级财政、税务部门批准后执行。
企业在提取各项经营奖金时，需要填写“工资总额以外的奖金领款证明”。
按上述程序经审核批准后提取发放。违反上述审批程序提取的，银行部门不得支
付。
五、借助企业生产调整，把企业内部的动态优化组合制度化。通过培训、考
核，选拨精兵强将组成生产、科技和开发队伍，同时完善厂内劳务市场，发展行
业劳务市场，使劳动力流动适应生产的调整和发展。总公司应特别注意组织开展
系统内部劳动力调剂，包括跨行业顶替农民工、临时工、计划外用工和退休返聘
职工。
六、职工撤离生产岗位后的工资待遇按以下原则由企业酌定：对下岗人员培
训学习发放基本工资，停发奖金；对开展各项经营的职工按本办法第四条办理；
对少数因病或因家庭困难经批准回家待工的职工，发给生活费，其数额每人每月
不得低于50元（不含22.5元的付食品价格补贴）。
七、经委系统各局、总公司所属的集体所有制企业照此文件执行。
八、各局、总公司要加强领导，建立企业撤岗人员报批制度（每月一次），
同时报市劳动局和经委备案。
九、本暂行办法从批准之月起执行，试行两年。
国家工商行政管理局关于适用《商品展销会管理办法》有关问题的答复
国家工商行政管理局
国家工商行政管理局关于适用《商品展销会管理办法》有关问题的答复
国家工商行政管理局
北京市工商行政管理局：
你局《关于适用〈商品展销会管理办法〉有关问题的请示》〔京工商文字（1999）167号〕收悉。经研究，答复如下：
对于在我国境内举办对外经济技术展览会的，应当依据国务院办公厅1997年发布的《国务院关于对在我国境内举办对外经济技术展览会加强管理的通知》及外经贸部、国家工商行政管理局《关于审核境内举办对外经济技术展览会主办单位资格的通知》的规定进行管理，不适用国家
工商行政管理局1997年发布的《商品展销会管理办法》进行展销会登记。
1999年9月28日
